LOS APERCIBIMIENTOS Y LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS Para poder aplicarse las sanciones disciplinarias, tanto como los apercibimientos o las suspensiones, deben ser contemporáneas, es decir no podemos aplicarle al trabajador una sanción global por todos los hechos acaecidos durante la relación laboral. Lo ideal es aplicarle la sanción en el mismo Read more…
Cómo proteger a tu empresa de posibles conflictos laborales Nos encontramos en un momento en el que cualquier contratación, decisión o acción llevada a cabo sin el correcto asesoramiento puede llevar en el futuro, a un posible reclamo laboral no deseado Actualmente, el costo de los reclamos laborales puede ser Read more…
Es un documento en el cual las partes que lo suscriben se obligan a respetar el secreto y la confidencialidad de la información que se van a compartir y a usarla sólo para el fin que se estipule en el acuerdo. Los convenios o acuerdos de confidencialidad, se utilizan para Read more…
EL CERTIFICADO DE TRABAJO El Certificado de Trabajo es la constancia de los aportes efectuados por la empresa al trabajador durante toda la relación laboral. El Art. 80 de la LCT establece la obligación del Empleador de entregar éste certificado juntamente con el Certificado de Remuneraciones y Servicios que Read more…
LA JORNADA LABORAL La jornada de trabajo comprende a todo el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, siendo que no dispone de su tiempo para beneficio propio. Según la Ley de Jornada de Trabajo (11.544) la duración de ésta no podrá exceder de Read more…
EL ESTADO DE EXCEDENCIA Y LA ACUMULACIÓN DE VACACIONES El Estado de Excedencia es la licencia sin goce de haberes que otorga la Ley de Contrato de Trabajo a la trabajadora embarazada, quien luego de gozar de la licencia que establece el Art. 177 de la Ley de Contrato Read more…
EL USO DE CELULARES EN HORARIO LABORAL Puede la Empresa regular en la practica el uso de celulares en el horario de trabajo? No existe por ahora, ninguna norma regulatoria del uso de celulares en éstas condiciones, no existe normativa específica sobre la materia. Los antecedentes judiciales se han Read more…